Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговр нөхөн төлүүлэх маргаан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг цаг бүртгэл хийхгүй байх, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй, мэдээлэл тараасан болон албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглан цахим системд хууль бусаар бүртгэл хийсэн гэх сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан гэх үндэслэл буруу, удирдлагын зааварчилгаа биелүүлээгүй гэх буруутгалыг арилгаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх нь анхан шатны шүүхээс цахим захидлыг нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг нотлох баримт болгон үнэлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн журмыг зөрчсөн, мөн сургалт зохион байгуулах тухай баримтууд хоорондоо зөрүүтэй, хэргийн үйл явдлыг бүрэн тогтоогдоогүй тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цахим захидлыг нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг нотлох баримт болгон ашиглах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.5, 38.6, 51.2 заалтуудад заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Хэргийн оролцогчийн хүсэлтээр үзлэг хийж бэхжүүлснээр бичмэл нотлох баримтын хэмжээнд үнэлэх ёстой тул цахим захидлыг нотариатаар гэрчлүүлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2 заалтад нийцэхгүй байна.
- Сургалт зохион байгуулсан эсэхтэй холбогдох баримтууд хоорондоо зөрүүтэй, өөр бусад баримтаар давхар нотлогдоогүй тул хэргийн үйл явдлыг бүрэн тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух