Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын бус цагаар гүйлгээ хийсэн, дансны төлөв өөрчлөх гүйлгээ хийсэн, ажилтны ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, мөн ажилтныг залилангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах үеийн нөхцөл байдлыг үл тооцож, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, ажилтны ёс зүйн дүрмийг алдагдуулсан, ажиллах бус цагаар гүйлгээ хийсэн тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөгөөс хамааралтай бус байсан тул дахин шийдвэрлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гэрч асуулгах хүсэлтийг хангаж шийдвэрлэгээгүй, мөн гэрчээс гэрч авах ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул анхан шатны шүүх хууль ёсны бөгөөгөөс хамааралтай бус байсан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох үйл баримтыг нотлохын тулд гэрчийн мэдүүлэг авах зэрэг нотлох баримт бүрдүүлэх ажиллагааг зохих ёсоор хийгээгүй тул анхан шатны шүүх хуулиар олгогдсон нотлох баримт бүрдүүлэх ажиллагааг хангалттай гүйцэтгээгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 43).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух