Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан, цалин нөхөн төлүүлэх тухай. Ажил олгогч компани ажилтныг ноттой зөрчил гаргасан, ажил олон жил ажилласан боловч сахилгын шийтгэл авч байсан, мөн ажиллах бус цагаар гүйлгээ хийсэн, залилангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажилтныг хүүхэд асрах үеийн нөхцөл байдлыг үл тооцож, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажиллах бус цагаар зээл олголт хийсэн, дансны төлөв өөрчлөх гүйлгээ хийсэн, ажилтны ёс зүйн дүрэм болон дотоод журмыг зөрчсөн тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзлээ.

• Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тушаал гаргахдаа ажилтан хүүхдээ эмнэлэгт асарч байх үеийн нөхцөл байдлыг хамааралгүйгээр үл тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5 заалтыг үндэслэл болгосон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч ажилтныг залилангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан, хохирол учруулсан гэх баримт (гомдол гаргасан эсвэл шүүхийн шийдвэр) нотлогдоогүй, мөн дотоод хяналтын тайланг ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баримтжуулж чадаагүй тул ажил олгогчийн дүгнэлт үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдээлэл өгөөгүй тул тухайн сахилгын шийтгэлийг ажилтныг ажлаас халлах үндэслэл болгож болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан хүүхдээ асрах үеийн нөхцөл байдлыг хамааралгүйгээр үл тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5 заалтыг үндэслэл болгосон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч ажилтныг залилангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй, мөн дотоод хяналтын тайланг ажилтанд танилцуулж баримтжуулж чадаагүй тул ажил олгогчийн дүгнэлт үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдээлэл өгөөгүй тул тухайн сахилгын шийтгэлийг ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халлах үндэслэл болгож болохгүй.