Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх үед ажлаас халсан нь хууль бус гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох; ажилтан нь санхүүгийн тайлангийн зөрчил гаргасан, мөн ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд тавигдах шаардлага хангаагүй тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийн гаргасан "ноцтой зөрчил"-ийн талаар нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь гурван настай хүүхэдтэй эх байсан тул ажлаас халахыг хориглодог заалтыг ажил олгогч зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэгт ажиллах шаардлага хангасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг заасан нөхцөлөөс бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хориглодог тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг хангалттай биелүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух