Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нягтлан бодогч ажилтан удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй, санхүүгийн тайлангийн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын дарга тус ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Үүнээс холбоотойгоор ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх, мөн урамшуулал авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, ажил олгогч нь нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын үүрэг даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй, санхүүгийн тайлангийн нарийн бичлэгт зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүйгээр ажлаас халах нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Нэхэмжлэгчийн урамшуулал авах тухай шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тухайн маргаан нь Иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэхээр заасан асуудал биш юм (Иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3, 117.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тушаал хүчингүй болгох асуудал нь ажил олгогч байгууллагын дотоод шийдвэр юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүйгээр ажлаас халах нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхойлохдоо дундаж цалин хөлсийг тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух