Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргаж, дараа нь тушаалаа хүчингүй болгосон боловч нягтлан бодогчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож ажиллуулаагүй тул ажил ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа тайлбар авахгүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсөө нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн даргын тушаалаар ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон тул нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нягтлан бодогчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв. Хариуцагч нь ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон боловч нягтлан бодогчийг ажиллуулж эхлүүлэхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зохистой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажил ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шүүхийн шийдвэрт заасан цалин хөлсөөр тооцож нөхөн төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон ч ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож ажиллуулж эхлэх хүртэл хугацаанд ажилгүй байсан бол түүнд олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон боловч ажиллуулж эхлүүлэхгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсанд дүйцэхүйц үйлдэл болно.
• Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нөхөн төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).