Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох. Ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргаж, дараа нь тушаалаа хүчингүй болгосон боловч ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож ажиллуулж эхлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа тайлбар авахгүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсөө нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн даргын тушаалаар ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон тул нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон боловч ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож ажиллуулж эхлэхгүй байгаа нь ажлаас хууль бусаар халсантай адил үр дагавар үүсгэж байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон ч ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож ажиллуулж эхлэх хүртэл хугацаанд ажилгүй байсан бол түүнд олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон боловч ажиллуулж эхлүүлэхгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсанд дүйцэхүйц үйлдэл болно.
• Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).