Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "А" ХХК-ийн нягтлан бодогч Н.З-г ажлаас үндэслэлгүй халах тухай
• Нэхэмжлэгч: Н.З - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
• Хариуцагч: "А" ХХК - Н.З-г ажлаас халах шийдвэр гаргаагүй, ажлаа хий гэсэн мэдэгдлийг 2 удаа явуулсан, сөрөг нэхэмжлэл гаргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Н.З-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 26 020 102 төгрөгийг "А" ХХК-аас гаргуулж Н.З-д олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "А" ХХК-ийн удирдлагад үүрэг болгож
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "А" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Н.З-г ажлаас халах шийдвэр гаргаагүй, ажлаа хий гэсэн мэдэгдлийг 2 удаа явуулсан, сөрөг нэхэмжлэл гаргасан
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг тус тус хэрэгсэхгүй болгох

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан ажлаас буруу халсан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй байхад түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасантай нийцэхгүй
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан Н.З-д холбогдуулан гаргасан илүү олгосон цалин 895 273 төгрөг гаргуулах тухай хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож