Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэж байсан бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль бус гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ гүйцэтгэж байсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй, мөн хүүхэд төрүүлсний дагаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ашигт ажиллагааг хангах үүрэг биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ гүйцэтгэдэг байсан тул ажил олгогчийн "үүрэг биелүүлээгүй" гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, учир нь ашиггүй ажилласан гэх үзэл нь ажилтан биш байгууллагын санхүүгийн бодлого, зардлын нөхцөл байдалтай холбоотой байсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл ханаагүй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хүүхэдтэй эхийн эрхийг хамгаалахаар заасан заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-д заасан ажилтныг ажлаас халахыг хориглох нөхцөл ханаагүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчил гэж үзэхүйц үйлдэл гаргаагүй тул ажлаас халах үндэслэл ханаагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хүүхэдтэй эхийн эрхийг хамгаалахаар заасан заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй" гэх баримт нь нотлогдоагүй тул ажлаас халах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).