Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон хүүхэдтэй эхийн эрхийг хамгаалахаар заасан заалтыг зөрчсөн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхэдтэй эхийн ажилд халахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн, мөн ажил олгогчийн өгсөн үүрэг даалгавар нь бодит байдалд хүрэх боломжгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн эрхийг хангаагүй, мөн шинжээчийн дүгнэлт гаргах ажиллагаа хууль бус байсан тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шинжээчийн дүгнэлт гаргах ажиллагаа хууль бус байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай болсон (Шинжлэх ухааны шинжилгээний тухай хууль 20.2).
- Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн эрх болон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноттойгоор зөрчсөн тул шийдвэр хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух