Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Намтарлагч ажилтан нь банкны салбарын тооцооны төвийн захирлын албан тушаалд ажиллаж байх үед удирдлагын зүгээс өгсөн хугацаатай үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан.

• Салбарын тооцооны төв нь ашигт ажиллагааг хангах үүрэг даалгаврыг (зээлийн багц, депозитын хэмжээ, ашигтай ажиллах зэрэг) бодит байдлаар биелүүлээгүй тул ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн зүгээс өгсөн хугацаатай үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, учир нь тухайн үүрэг нь бодит байдалд хүрэх боломжгүй (18 хоногийн хугацаанд ашигтай ажиллах зэрэг) байсан тул ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халах нь хууль бус болсон.
• Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэдтэй эхийн ажилгүй байх хугацаанд ажлаас халахыг хориглосон заалтыг зөрчихгүй байх ёстой тул ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох ёстой (Дундын цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь бодит байдалд хүрэх боломжгүй үүрэг даалгавар өгсөн байсан тул үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэдтэй эхийн ажилгүй байх хугацаанд ажлаас халахыг хориглосон заалтыг ажил олгогч зөрчсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тодорхойлон олгох ёстой (Дундын цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).