Үйл явдал
Ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг нотлох баримтгүйгээр, мөн ажилтныг хүүхдээ асрах үеийн нөхцөл байдлыг үл тооцож, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил болон ажилтны итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах үеийн нөхцөл байдлыг хамааралгүйгээр үл тооцож, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны ёс зүйн дүрмийг зөрчиж, ажилтны итгэлийг алдсан, мөн ажлын бус цагаар гүйлгээ хийсэн тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох нотлох баримт, шалгалт хийсэн тайлан, сахилгын шийтгэлийн тухайд ажилтанд мэдээлэл өгөхгүй, баримтжуулахгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдлийг үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох нотлох баримт, шалгалт хийсэн тайлан, сахилгын шийтгэлийн тухайд ажилтанд мэдээлэл өгөхгүй, баримтжуулахгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдлийг үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Иргэний хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 120.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух