Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон хөдөлмөр эрхлэгч хүүхэд асрах чөлөө авсан үед ажлаас халах нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг санхүүгийн тайлангийн зөрчил гаргасан, ажил албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан санхүүгийн тайлангийн зөрчил гаргасан, мэргэшсэн нягтлан бодогчийн шаардлага хангаагүй тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч тал хүүхэд асрах чөлөөтэй байх үед ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг ажил олгогч зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт ажиллах шаардлага хангасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).