Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч байгууллага түүнийг ажилд эргэн тусгаарлаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй тул шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцласантай адилтган үзэж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Архивын баримт эвдэгдсэн, хариуцагч ажилтан байгууллагад хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр шалгуулга явуулж байгаа тул ажилд томилохгүй байгаа нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, хариуцагч байгууллагад ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх үүрэг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцласантай адилтган үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул (Хөлдөлмөрийн хууль 106.2) ажил олгогч ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцласантай адилтгаж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн үйл хөдлөл нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцласантай адилтгагдах ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцласантай адилтган үзэх ёстой тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).