Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхдээ асрах чөлөөний хугацааг хэт сунгасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговорт тэнцэх төлбөр нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилд томилохгүй, харин ч чөлөөний хугацааг уртасган хариу өгсөн тул ажилтан ажилд үндэслэлгүй халагдсан мэтээр үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эргэн орох хүсэлтийг хүлээж аваад чөлөөний хугацааг уртасган хариу өгсөн нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, ажилд үндэслэлгүй халагдсан мэтээр үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөг хуулийн хугацаагаар авна гэж өргөдөл гаргасан тул түүнийг гурван жил хүртэлх хугацаагаар авсан гэж үзэн дотоод ажлаа зохион байгуулсан тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөх, даатгалын шимтгэлийг төлөх шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны ажилд эргэн орох тухай хүсэлтийг хүлээж авсан тул ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2), ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2), ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхойлсон журмын дагуу нөхөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1) тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах хүсэлтийг хүлээж авсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогчийн зүгээс хуулийн зохих заалтыг биелүүлэхгүй байгаа нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, энэ нь ажил олгогчийн санаачлагаар ажлаас буруу халсантай адилтгаж үзэх талаарх дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т нийцэж байгаа тул анхан шатны шийдвэр зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).