Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргэн орох эрхийг хязгаарласан. Ажилтан жирэмсний болон хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлтээ холбогдох албан тушаатанд хуульд заасан журмын дагуу гаргасан боловч ажил олгогч уг хүсэлтийг шийдвэрлэж өгөөгүй тул ажилд эргэн орох эрх нь хязгаарлагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь чөлөө дууссан ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй тул ажилд эргэн орох эрхийг сэргээх ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өргөдлийн бүрдүүлэлтээ хангаж, урьдчилсан журмыг зөрчөөгүй тул ажил олгогч ажилд эргэн орох боломжтой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамжтай холбоотой заалтыг өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтны ажилд эргэн орох хүсэлтийг хуульд заасан журмын даагаар шийдвэрлэхгүй байх нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах, чөлөө дууссан тохиолдолд өмнөх ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2, 35.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа үед ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах, чөлөө дууссан тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг өмнөх ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилд эргэн орох хүсэлтийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэх ёстой (Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тухай хууль 11, 12).
- Ажил олгогчийн зүгээс хуулийн зохих заалтыг биелүүлэхгүй байгаа нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, мөн энэ нь ажилтсыг ажлаас буруу халсантай адилтгаж үзэх үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух