Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэг хүлээгээгүй, ажилд эргэн орох хүсэлтийг нь хүлээж аваад хариу өгөөгүй. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний болон хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлтээ холбогдох албан тушаарт тус тусад нь гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь уг хүсэлтийг шийдвэрлэж өгөөгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөө дууссаны дараа өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй тул эрхээ сэргээж, ажилд эргэн орохыг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өргөдлийн бүрдүүлэлтээ хангаж, урьдчилсан журмаар шийдвэрлэх боломжтой тул шүүхээс гадуур шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргаж, хариуцагч байгууллагыг нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг даалгав. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагуудад ажилд эргэн орох хүсэлтээ албан ёсоор гаргасан тул хариуцагч байгууллага нь холбогдох хууль, журмын дагуу түүнийг шийдвэрлэхгүй байх нь хууль бус үйлдэл болсон тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2). Хариуцагч байгууллагын "урьдчилсан журмыг зөрчсөн" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй байна, учир нь нэхэмжлэгч нь төрийн албаны зөвлөлд хандсан зэрэг холбогдох эрх бүхий албан тушаатанд хуульд заасан журмын дагуу хандсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаанд ажилтны ажилд орсон байдал, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4).
• Хүүхдээ асрах чөлөө дууссан эсхүл дуусаагүй боловч эх, эцэг өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг өмнөх ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргэн орох хүсэлтийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэх ёстой (Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тухай хууль 11, 12).