Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргэн орох эрхийг хязгаарласан. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний болон хүүхдээ асрах чөлөө авсан байсан бөгөөд чөлөө дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлтээ холбогдох албан тушаарт тус тусад нь гаргасан боловч хариуцуулахгүй байсан тул ажил олгогч нь өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй байсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой, ингэхгүйгээр ажилд эргэн орох эрхийг нь зөрчиж байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өргөдлийн бүрдүүлэлтээ хангаж, урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй бол ажил олгогч нь ажилд эргэн орох боломжтой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажилд эргэн орох хүсэлтээ холбогдох эрх бүхий албан тушаатанд хуульд заасан журмын дагуу гаргасан тул хариуцагч байгууллага нь өргөдлийг шийдвэрлэхгүй байх нь хууль бус юм. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний болон хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан тул ажил олгогч нь түүнийг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөрийн хууль ажил олгогчийг ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй гэж заасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 106.2). Нэхэмжлэгч нь асуудлыг төрийн байгууллага болон албан тушаатанд гаргасан тул холбогдох эрх бүхий албан тушаатан шийдвэрлэх ёстой байсан тул хариуцагч байгууллага нь хуулиар ногдуулсан үүргээ зөрчиж, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа үед ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах, чөлөө дууссан тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг өмнөх ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа үед ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4).
• Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаанд гаргасан өргөдлийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэх ёстой (Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тухай хууль 11, 12).