Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт тэнцэх. Нэхэмжлэгч ажил олгогч байгууллагад хүүхдээ асрах чөлөөний хугацааг өргөдлөөрөө бус, илүү урт хугацаагаар тогтоосон гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт мөнгө гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ажилд эргэн орох хүсэлтийг нь хүлээж аваад, чөлөөний хугацааг уртасган хариу өгсөн нь үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан мэтээр үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хүүхдээ асрах чөлөөг хуулийн хугацаагаар авна гэж өргөдөл гаргасан тул түүнийг 3 жил хүртэлх хугацаагаар авсан гэж үзэн дотоод ажлаа зохион байгуулсан тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийн ажилд эргэн орох тухай хүсэлтийг хүлээж аваад, чөлөөний хугацааг уртасган хариу өгсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргэн орох хүсэлтийг нь хүлээж аваад хариу өгсөн нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэг хүлээнэ гэсэн заалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1, 35.1.4) тул нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй. Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2) тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах хүсэлтийг хүлээж авсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тодорхойлсон журмын дагуу нөхөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговорыг тодорхойлсон журмын дагуу тооцон гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).