Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Тээвэрлэлт хариуцсан дэд захирал нь удирдлагын зааварчилгаа болон галын аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах тухай албан үүрэг биелүүлээгүй, мөн цаг бүртгэлийн төхөөрөмж дээр цаг бүртгүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргийг хэвийн гүйцэтгэсэн, ажил тасалсан гэх үндэслэл буруу бөгөөд бусад удирдлагууд мөн адил цаг бүртгүүлдэг байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Ажилтныг удирдлагын албан үүрэг биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг галын аюулгүй байдлын тухай сургалт зохион байгуулах тухай удирдлагын албан үүрэг биелүүлээгүй байна. Ажилтныг удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг галын аюулгүй байдлын тухай сургалт зохион байгуулах тухай албан үүрэг биелүүлээгүй болох нь батлагдсан баримт юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг удирдлагын зааварчилгаа болон албан үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлтэй, учир нь галын аюулгүй байдлын тухай сургалт зохион байгуулах тухай албан үүрэг биелүүлээгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.4).
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг удирдлагын зааварчилгаа биелүүлээгүй гэх ноцтой зөрчил гаргасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 131.1, 131.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух