Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Галч ажилтан ажлын байран дээрээ байх ёстой цагаар ажиллахгүй, таксинд явах зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргаж, удирдлагын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг зөрчиж, ажлын байрнаа орхиж явах зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар галцаах зуухны үйл аalanгаас байнгын хяналт тавих ёстой боловч ажлын байрнаа орхиж явах, хүүхдээ хүргэж өгөх зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хүндрэлттэй байж, удирдлагын зөвлөлийн хурлаар сануулга өгөх, арга хэмжээ авах зэрэг үйлдлүүдийг хийсэн тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ сахилгын зөрчил давтан гаргаж, ажлын байрнаа орхиж явсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа болон дотоод журмын дагаж мөрдөх ёстой заалтуудыг зөрчиж ажилласан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзнэ.