Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Галч ажилтан ажлын цагаар таксинд явж, ажил болон өөрийн хувийн хэрэгцээг зохицуулах гэж оролдож, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр захирал нь тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргаж, удирдлагын үүргийг биелүүлдэггүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар галцаах зуухны хэвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих үүрэгтэй атлаа, ажлын цагаар таксинд явж, ажил болон хувийн хэрэгцээгээ зохицуулж сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй. Мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлтэй баримт (рапорт) тогтоогдсон тул захирлын тушаал үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
- Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг биелүүлдэггүй, хөдөлмөрийн сахилгыг хангадаггүй тул ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтан нь ажлын цагаар таксинд явж, ажил болон хувийн хэрэгцээгээ зохицуулж сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэж үзнэ.