Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан ажлын цагаар таксинд явж, хувийн хэрэгцээгээ зохицуулж, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг зөрчсөн тул ажил олгогч түүнийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ сахилгын зөрчил давтан гаргаж, ажлын байрнаа орхиж явсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт хангалттай бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлтэй баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух