Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн Ерөнхий Боловсролын О- сургуулийн галч Б.Б-г ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б - ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардлагыг гаргасан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Ерөнхий Боловсролын О- сургууль - Б.Б-г ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 87 010 төгрөг гаргуулан, улсын төсвийн тоот дансанд оруулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй учир шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч Б.Б-г Нийслэлийн Ерөнхий Боловсролын О- сургуулийн хичээлийн 2 дугаар байрны галчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт нийт 4 503 782 төгрөгийг хариуцагч Нийслэлийн Ерөнхий Боловсролын О- сургуулиас гаргуулан, нэхэмжлэгч Б.Б-д олгож, түүний нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагч Нийслэлийн Ерөнхий Боловсролын О- сургуульд даалгасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх тухай зохицуулалт нь мөн хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хамаарахгүй юм. Иймд 2020 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдөр сургуулийн удирдлагын зөвлөл хуралдаж, мөн өдөр нэхэмжлэгч Б.Б-д ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл хүргүүлсэн нь ач холбогдолгүй байна.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажлын байрны тодорхойлолт, эмнэлгийн хуудас, Монгол Улсын Засгийн газрын 2019 оны 472 дугаар тогтоол зэргийг харьцуулан дүгнэж, ажилтны нэг сарын дундаж цалинг 467 374 төгрөг, хоногийн цалинг 21 244 төгрөг гэж үзсэн.