Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь галчны ажилд ажиллаж байсан бөгөөд хариуцагч байгууллагын удирдлага түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, дараа нь ажил тасалдуулсан гэж буцзан ажиллуулахгүй байсан тул шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын удирдлагын тушаал, шийдвэрүүд нь үндэслэлгүй бөгөөд түүнийг өөр ажилд томилох гэж эвлэрлийн гэрээ байгуулсан боловч амжилтгүй болсон тул ажлаас халсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь галчны ажилд эгүүлэн тогтоох тухай нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөөнийн хугацаа өнгөрсөн гэж маргаж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг галчны ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч байгууллагын удирдлага нэхэмжлэгчийг галчны ажилд ажиллах эрхтэй байсан тул түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь түүнийг өөр ажилд томилох тухай эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 128.1.7-д зааснаар тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авах эрхтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний даатгалын мөрийг нөхөн бичүүлэх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2-т зааснаар даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр суутган, зохих байгууллагад шилжүүлэн, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг заасан тул хариуцагч байгууллагт даалгах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын мөрийг хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн эрх мэдэлд хамаарах бөгөөд үндэслэлгүй тушаал гаргах нь хууль бус үйл хэрэст тооцогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 128.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух