Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Наад захлын ажилтныг ажил тасалсан, удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, мэдээлэл тараасан болон тээврийн хэрэгсэлд С зөвшөөрөл олгосон мэтээр цахим системд бүртгэсэн гэх сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, захиргааны шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан гэж буруу тооцсон, удирдлагын зааварчилгаа биелүүлээгүй гэх үндэслэлгүй буруутгалыг арилгаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1-д заасан "байгууллагад харш үйл ажиллагаа" буюу ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч байгууллага ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1-д заасан "ноцтой зөрчил" гаргасан гэж үзэн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т зааснаас зөрчилгүй, учир нь прокурорын газрын мэдэгдэхэлээр ажилтныг цахим системд хууль бусаар бүртгэж, бусдад давуу байдал бий болгосон гэх зөрчил тогтоогдсон байна.
• Ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тухай нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь прокурорын газрын мэдэгдэхэлгийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын хугацаа хэтрээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрээгүй байна.
• Хариуцагч байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж нотлох үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэлгүй шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил" буюу "байгууллагад харш үлгэр жишээ" байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3).
• Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул прокурорын газрын мэдэгдэхэлгийг хүлээн авснаас хойш нэг сар хэтрээгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
• Нэхэмжлэгч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж нотлох үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).