Тогтоол №5572·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Б.Б нь Т Б ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараа 2018 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/100 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн бизнестэй ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулдаг Бичил Глобус ХХК-д давхар ажилласан, мөн хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-16, **Дугаар**: 182/ШШ2018/01474
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-31, **Дугаар**: 1937
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж, нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн "үзлэг хийлгүүлэх" хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь хууль зөрчсөн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-07, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг бодитой үнэлж дүгнээгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны байсан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт, анхан шатны шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг шийдвэрлэсэн буюу нэхэмжлэгчийн “үзлэг хийлгүүлэх” хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-д заасныг зөрчсөн гэдэг нь үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч М.Гантуяаг гэрчээр асуулгах хүсэлтээсээ татгалзсан, мөн үзлэг хийлгэх хүсэлтийн үндэслэл тодорхойгүй байсан.
- Талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн, гэрээ хүчин төгөлдөр гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч Б.Б нь ээлжийн амралтын хугацаа дууссанаас хойш 2017 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрөөс 2018 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдөр хүртэл ажилдаа ирээгүй нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч энэ хугацаанд өвчтэй байсан гэж тайлбарлах боловч 2017 оны 12 дугаар сарын 27-28-ны өдрүүдэд хүндэтгэн үзэх шалтгаан буюу өвчтэй байсан, энэ талаар шууд удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдсэн гэх үйл баримт тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан “2 өдөр ажил тасалж, ноцтой зөрчил гаргасан” гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх боломжгүй.
- Ажил олгогчийн бизнестэй ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид давхар ажил үүрэг гүйцэтгэсэн гэдэг нь нотлогдоогүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech