Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болгох нөхцөл болон тэтгэмж олгох эрхтэй холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа 60 хувиар алдсан гэсэн дүгнэлт үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан тэтгэмж шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүйг бүрэн тодотгож, шалгаагүй тул тэтгэмж олгох ёстой гэж үзнэ.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар 70 хувь болон түүнээс дээш алдсан гэж тогтоогдоогүй тул тэтгэмж олгох үндэслэлгүй, ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой гэж үзнэ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шилдвэрлэхээр буцаав. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримт болох ажил олгогчийн тушаал болон ажилтны гаргасан баримтуудыг нотариатаар гэрчлүүлээгүй хуулбар хувь байхаас, мөн ажил олгогчийн байгууллагын дотоод тэмдэг дарагдсан хуулбар үнэн гэх тэмдэг дарагдсан баримтыг нотлох баримтаар үнэлсэн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шилдвэрлэх тухай хууль 44.2-т заасан нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримт болох тушаал болон акт нь нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар биш, мөн ажил олгогчийн байгууллагын дотоод тэмдэг дарагдсан хуулбар үнэн гэх тэмдэг дарагдсан байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шилдвэрлэх тухай хууль 44.2-т заасан нотлох баримтад тавигдах шаардлага хангаагүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байдлыг бүрэн тодотгож, шалгаагүй тул ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул анхан шатны шүүх хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах шаардлагатай гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух