Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтны хөдөлмөрийн чадварын алдалт тогтоосон тухуйд тэтгэмж олгох эрх үүсэх эсэх. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар 60 хувиар алдсан гэсэн дүгнэлт гарсан тул ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, тэтгэмж олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилд 16 жил ажилласан ажилтанд 10 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой, гэвч олгохгүй байгаа тул тэтгэмж гаргуулна.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар 70 хувь болон түүнээс дээш алдсан гэж тогтоогдоогүй тул тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй, мөн ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой гэж үзнэ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байдлыг бүрэн тодотгож, шалгаагүй тул ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой гэж үзнэ. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар 60 хувиар алдсан байсан тул тэтгэмж авах эрх үүсэх заалт хангагдаагүй, учир нь эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүрэм нь 70 хувь болон түүнээс дээш алдалттай тохиолдолд тэтгэмж олгоно гэж заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар 70 хувь болон түүнээс дээш алдсан гэж тогтоогдоогүй тул тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй (ЭММК дүрэм 4.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байдлыг бүрэн тодотгож, шалгаагүй тул ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаж гомдол гаргасан тул шүүх хянан шийдвэрлэх эрхтэй (ХХХ 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух