Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсан ажилтдаас тэтгэмж, амралтын мөнгө гаргуулах. Ажил олгогч компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор компанийн өмчлөх хэмжээ өөрчлөгдөх тул ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийн дагуу 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж болон амралтын мөнгө авахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь хувьцааг өөр компани руу шилжүүлсэн тул ажлын байр байх боломжгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул гэрээний дагуу тэтгэмж олгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтнуудын гэрээнд заасан тэтгэмж авах нөхцөлүүд (аж ахуйн нэгж татан буугдах, орон тоо хасагдах гэх мэт) бодит байдлаар биелээгүй тул тэтгэмж олгох үндэслэл байхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтнуудад тэтгэмж болон амралтын мөнгө олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч компанийн захирлын тушаал нь үндэслэл болгосон хуулийн зохицуулалт тодорхойгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.1-д заасан үндэслэл үүссэн гэж үзэх боломжгүй байсан тул тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд шаардлага хангаагүй. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан хугацаанд ажилтнуудад ажлаас халах тухайгаа мэдэгдээгүй тул хууль бус ажиллагаа гэж үзнэ. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1, 55.2-т зааснаар ажилтны ажилласан жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.1-д заасан үндэслэл үүссэн гэж үзэх боломжгүй, мөн ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэх хугацааг (45 хоног) сахиагүй тул ажлаас халах тухай тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажил оглогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халагдсан тохиолдолд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1, 55.2-т зааснаар ажилтны ажилласан жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой.