Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөгдөхөд олгох тэтгэмж, ажил хүлээлцсэн өдрүүдийн цалин болон алданги авах тухай. Ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тул 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж болон ажил хүлээлцсэн өдрүүдийн цалин, алданги авахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тушаал гаргасан боловч тэтгэмж олгоогүй, мөн ажил хүлээлцэх үеийн цалин, алдангийг төлөөгүй тул гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан эд хөрөнгө, баримт бичгийг бүрэн хүлээлгэн өгсөн тул тэтгэмж олгох үндэслэлтэй, харин ажил хүлээлцсэн гэх үндэслэлгүй тул цалин, алданги төлөхгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах шаардлагыг хангасан гэж үзэн гаргуулж, ажил хүлээлцсэн өдрүүдийн цалин, алданги авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажилтан эд хөрөнгө, баримт бичгийг бүрэн хүлээлгэн өгсөн тул ажил олгогч түүнд 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1.3).
• Ажилтан тушаал гарсан боловч ажил хүлээлцэх акт үйлдсэн, файл, комьютер зэргийг шилжүүлсэн баримтууд байгаа тул ажил хүлээлцсэн гэх тайлбар үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 83.3, 83.5).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын хурлын тэмдэглэлд ажилтан ажил хүлээлцэх өдрүүдийн цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн асуудлаас татгалзсан тухай дурдсан байсан тул цалин, алданги авах шаардлага хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Маргаан таслах комиссын тэмдэглэл).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тохиолдолд ажлыг хүлээлгэн өгсөн нөхцөлд тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1.3).
• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж, эд хөрөнгө, баримт бичгийг хүлээлгэн өгсөн баримт байвал ажил хүлээлцсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 83.3).
• Маргаан таслах комиссын хурлын тэмдэглэлд тухайн асуудлаас татгалзсан тухай баримт илэрсэн бол тэрхүү баримтад үндэслэн цалин, алдангийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно.