Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан, ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор болон тэтгэмжийн хэмжээг засах тухай. Ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор гарын үсэг зуруулж баримтжуулсангүй. Иймээс ажилтан ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор болон тэтгэмжийг дундаж цалин хөлгөөр тооцож олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлээгүй тул ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор олгох ёстой, мөн тэтгэмжийг "үндсэн цалин"-аар бус "дундаж цалин"-аар тооцох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өвчтэй байсан тул тушаалыг гардан авсангүй, харин хаяг руу баталгаат шуудангаар хүргүүлсэн тул хариуцагч нь хариуцагч бус үүрэг гүйцэтгэсэн гэж үзсэн. Мөн хамтын гэрээний дагуу тэтгэмжийг үндсэн цалингаар олгох ёстой гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор олгох тухай шаардлагыг хангах, тэтгэмж засах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Ажил олгогч нь ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг ажилтны гарын үсэг зуруулж баримтжуулсангүй тул ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдлөмөрийн тухай хууль 128.1.1, 59.2).
- Тэтгэмжийг дундаж цалин хөлгөөр тооцох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан "хамтын гэрээ"-нд 30 буюу түүнээс дээш жил ажилласан бол 20 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно гэж заасан байсан тул энэ нь хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор гарын үсэг зуруулж баримтжуулж чадаагүй бол ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.1, 59.2).
- Ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ нь хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах боломжгүй бол тухайн гэрээний заалт хүчин төгөлдөр байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хаяг руу хүргүүлсэн ч ажилтан гарын үсэг зуруулж баримтжуулж чадаагүй бол ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөлдлөмөрийн тухай хууль 40.1.3, 43.1, 43.2).