Шүүхийн тогтоол #9890

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь халагдсаны тэтгэмж болон ажил хүлээлцэх үеийн олговор нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр тэтгэмжийг үндсэн цалингаар тооцсон нь хуульд нийцсэн, ажлаа хүлээлцэхгүй байдалд ажилтан буруутай гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажил хүлээлцэх үеийн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалингаар тооцож олгох шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хоёр шатны шүүхээс хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэснээс шийдвэр, магадлал хуульд нийцсэн, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийн хэмжээ нь хуульд нийцсэн, ажилтны эрхийг дордуулаагүй, ажил хүлээлцэх үеийн олговортой холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.3-т нийцүүлэн дүгнэсэн нь үндэслэлтэй байв. Гэвч ажил олгогчоос ажилтны үндсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо эргэлзээтэй байсан тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.