Үйл явдал
Ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор болон тэтгэмж олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэр тогтоолгох насны улмаас ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг ажилтны гарын үсэг зуруулж баримтжуулсангүй. Ажил олгогч нь тушаалыг хаяг руу баталгаат шуудангаар хүргүүлсэн нь ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж ажилтан үзсэн тул нөхөн олговор болон тэтгэмж олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор гарын үсэг зуруулж баримтжуулж чадаагүй тул ажил хүлээлцэх үеийн нөхөн олговор болон тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтны хаяг руу тушаалыг хүргүүлсэн нь ажил хүлээлцэх тухай мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлсэн гэж үзэх ёстой, мөн ажил хүлээлцэх үүрэгт ажилтан тал идэвхгүй байсан тул нөхөн олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчоос нөхөн олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Шүүх хуралдааны тэмдэглэлт дэх ажиллагааны ноцтой зөрчил, нэхэмжлэгч талын тайлбар, мэтгэлцээнийг бүрэн гүйцэд бичээгүй байсан тул хэргийн шийдвэрлэлтэнд дүгнэлт хийх боломжгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлт дэх оролцогчдын тайлбар, мэтгэлцээнийг бүрэн гүйцэд бичээгүй байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 96.1-ийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлт заасан журмын дагуу засвар хийх, баталгаажуулах ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлт бодит нөхцөл байдлыг тогтооход шаардлагатай баримтат мэдээлэл байх ёстой тул түүнийг бүрэн гүйцэд бичээгүй нь хэргийг дахин шийдвэрлэх үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).