Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан эсэх болон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ёс зүй, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлтээр маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг тогтоохгүй, тайлбар авахгүйгээр хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхэд зодсон, ажлын байранд согтуу байсан, үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан, учир нь шүүх хуралдааны тэмдэглэлд тогтоох хэсгийн агуулга нь шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлтэй зөрүүтэй байсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд шийдвэрийн тогтоох хэсгийн агуулгыг тусгахдаа үндэслэлтэй байх ёстой тул тэмдэглэл болон шийдвэрийн агуулга хооронд зөрүү гарсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
• Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд шийдвэрийн тогтоох хэсгийн агуулгыг бүрэн тусгахгүй эсвэл зөрүүтэй бичсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40).