Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, төрийн албан хаагчийн ёс зүй зэргийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас нь халсан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор авах болон даатгалын бичилт хийлгэх хүсэлтээр шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоохгүйгээр, тайлбар авахгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхэд зодсон асуудалтай холбоотой гомдол гарсан, ажлын байранд согтуу байсан, үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэл сонгох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 158.2.1, 158.2.2-т үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрт хүрсэн.
• Ажилтан өөр ажил эрхэлж байгаа нь Үндсэн хууль 16.4-т заасан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй гэж дүгнэв.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгийг үндэслэл болгож, Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаалын дагуу тооцож гаргуулна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж чанарыг харгалзан шийтгэл сонгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд урьд өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтан өөр ажил эрхэлж байгаа нь урьд өмнө нь эрхэлж байсан ажлын олговорыг авах эрхийг хязгаарлахгүй (Үндсэн хууль 16.4).