Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А нь "Э" ТӨҮГ-т холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон өндөр насны тэтгэврийн тэтгэмжид нийт 74,931,733 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: А нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан өдрөөс ажил хүлээлцсэн өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговор болон 20 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг хамтын гэрээнд заасан үндсэн цалингаас бус, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж цалин хөлснөөс тооцож олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Э" ТӨҮГ нь нэхэмжлэгч А нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гардан авах, ажил хүлээлцэхээс татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг зөвшөөрөхгүй. Мөн хамтын гэрээнд заасан 20 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгосон нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-01-19, Дугаар: 142/ШШ2023/00140
• Шийдвэр: "Э" ТӨҮГ-аас А-д 15,925,600 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдэх 59,006,133 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 43.3-т заасныг баримтлан, А нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2020-09-25-ны өдөр гардаж авсан боловч ажлаа хүлээлцэх талаар санаачилга гаргаагүй тул 2020-08-26-наас 2020-09-25-ны өдрийг хүртэлх хугацааны олговор 3,404,200 төгрөгийг олгож, хамтын гэрээний тэтгэмжийн заалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж, ажилтны эрх ашгийг дордуулсан гэж үзэн дундаж цалин хөлснөөс тооцон зөрүү 12,524,400 төгрөгийг гаргуулсан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-04-13, Дугаар: 207/МА2023/00033
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлуудыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2023-07-07, Дугаар: 001/ШХТ2023/00665
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч, Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар
• Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалын зарим заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын гомдлын заримыг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч А нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 2020-09-25-ны өдөр гардан авсан боловч ажлаа хүлээлцэх үүргээ биелүүлээгүй тул 2020-08-26-наас 2020-09-25-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3,404,200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгох нь зүйтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасан тэтгэмжийн доод хэмжээг нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс тооцохоор тодорхойлсон. Хамтын гэрээнд 20 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгохоор тохиролцсон нь хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангаж байгаа тул ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг дордуулаагүй.
• Иймд тэтгэмжийг дундаж цалин хөлснөөс тооцож олгуулахыг хүссэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй. Хариуцагч 20 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг нэхэмжлэгчийн дансанд шилжүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
• Анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5 дахь заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн алдааг давж заалдах шатны шүүх залруулаагүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил биш тул хяналтын шатны шүүхээс залруулсан.