Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор олгох тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх үйл явцыг зохиорганиагүй зохион байгуулж, ажилтныг ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож, ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговрыг олгох ёстой гэж үзэн, нийт 130 сая төгрөг орчим гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь тушаалаа гардан авсан боловч ажил хүлээлцэх талаар өөрөө санаачлага гаргаагүй, ажил хүлээлцэх үүрэгт ажилтны тал хүлээлгэлээгүй тул нөхөн олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчоос 71 сая төгрөгийн орчим нөхөн олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх талаар идэвхгүй байсан тул ажил хүлээлцэх хугацааны олговрыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас ажил хүлээлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.2). Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой тул түүнийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн буруугаас ажил хүлээлцэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажилтанд ажил хүлээлцэх хугацааны олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.2).
- Ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохдоо дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх талаар санаачлага гаргаагүй, ажил хүлээлцэх үүрэгт ажилтны тал хүлээлгэлээгүй тул ажил олгогч буруутай гэж үзнэ.