Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөгдөх тэтгэмж олгох хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоосон нөхцөлөөс доош оруулсан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр шийдэж, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу 12 сарын дундаж цалин хөлсөөр тэтгэмж олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу 25 гаруй жил ажилласан ажилтанд 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой тул дутуу олгосон тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу ажилтны ажилласан жилээс хамаарсан тэтгэмж олгосон бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангах үндэстэй гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой тул дотоод журмыг хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн байна. Хамтын гэрээ нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмтай адилхан хүчин төгөлдөр байх ёстой тул хамтын гэрээний заалтыг мөрдөх ёстой. Ажил олгогч нь хамтын гэрээний 4.1.7 заалтын дагуу 25-аас дээш жил ажилласан ажилтанд 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэгтэй байсан тул дутуу олгосон тэтгэмжийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй тул дотоод журмыг хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
- Хамтын гэрээ нь хууль тогтоомжийн нэгэн адил хүчин төгөлдөр байх ёстой тул дотоод журмын заалт нь хамтын гэрээний заалтаас зөрж болохгүй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 16.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан жил, тэтгэмж олгох нөхцөлийг хамтын гэрээний дагуу тогтоох ёстой тул дотоод журмын дагуу тэтгэмж олгосон нь хамтын гэрээний 4.1.7 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух