Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүйд тооцон, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох. Ажил олгогч тал бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан түүнийг хүчингүйд тооцуулж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Бүтэц орон тооны шинэчлэл хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан бөгөөд хамтын гэрээний дагуу тэтгэмж олгосон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой, учир нь ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн хамтын гэрээний дагуу 16 жилээс дээш ажилласан ажилтанд 24 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно гэж заасан байдаг (Хөдлөмөрийн тухай хууль 2.3). Харин ажил олгогч тал өмнө нь олгосон тэтгэмж нь салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний байсан тул ажил олгогч талын олгосон тэтгэмж нь хамтын гэрээний дагуу тогтоосон тэтгэмжээс бага байгаа тул дугаарлагдсан хэмжээний тэтгэмжийг нэхэмжлэгчид олгох ёстой (Хөдлөмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1, 82.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдлөмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон актууд (хамтын гэрээ, салбарын хэлэлцээр) хоорондоо зөрчилдвөл ажилтанд илүү таатай нөхцөлийг олгосон зохицуулалтыг хэрэглэнэ (Хөдлөмөрийн тухай хууль 2.3).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үүрэг хүлээсэн (Хөдлөмөрийн тухай хууль 82.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүйд тооцуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилд эргүүлэн тогтоох тушаал нь үндэслэлгүй юм (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).