Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгох үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтан нь хамтын гэрээнд заасан ажилласан хугацаанаас хамаарсан нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн, нэмэлт тэтгэмж нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгох үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул хамтын гэрээний 6.2.2 заалтын дагуу ажилласан хугацаа нь 11-15 жил байсан тул 12 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэг сар болон түүнээс дээш хугацааны дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг аль хэдийн олгосон тул хууль зүйн үүргээ биелүүлсэн гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1-д зааснаар орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байсан бөгөөд Хөдөлмөрийн хууль 42.1-д зааснаар нэг сар болон түүнээс дээш хугацааны дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй тул хариуцагч хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн байна. Мөн хамтын гэрээний 6.2.2-т заасан нэмэлт тэтгэмж олгох заалт нь үйлдвэрлэлийн техник технологийн шинэчлэлтэй холбоотой цомхотгол хийж, өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй болсон ажилтнуудад зориулагдсан агуулгатай тул нэхэмжлэгч нь удирдлагын албан тушаалтан, бизнес хөгжлийн чиглэлээр ажиллаж байсан тул уг заалт хамаарахгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Орон тоо цомхотгох үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь хуулиар заасан дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1).
• Хамтын гэрээний заалт нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн технологийн шинэчлэл болон үйлдвэрлэлийн ажилтан нарт зориулагдсан агуулгатай бол бусад албан тушаалтны хувьд хэрэглэх боломжгүй (Хамтын гэрээ 6.2.2).
• Хөдөлмөрийн хуулиар шууд зохицуулагдаагүй тэтгэмж, нэмэгдэл, тусламжийн бусад хэлбэрийг Хамтын гэрээгээр зохицуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 18.1.1).