Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, олговор олгоогүй асуудал. Ажил олгогч компани нь бүтцийн зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, хүний нөөцийн чиг үүрэг бүхий албаны нэрийг өөрчилж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь орон тоо бодитоор хасагдаагүй, ажил үүргээ хүлээлгэн өгсөн тул ажлаас хууль бусаар халсан, мөн мэдэгдэл авсан хугацааны олговор болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоогүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны орон тоо бодитоор хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, мөн мэдэгдэл авсан хугацааны олговор болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоогүй гэж үзэн, ажилд эргүүлэн тогтоох, олговор, алданги гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил хүлээлгэн өгөөгүй тул тэтгэмж олгохгүй байх үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн олговор гаргуулах үндсэн шаардлагыг хангаж, ажлаас эргүүлэн тогтоох, алданги, тэтгэмж гаргуулах шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Мэдэгдэлд ажил үүргээ гүйцэтгэх шаардлагагүй гэж дурдсан тул мэдэгдлийн хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.5).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажил хүлээлгэн өгөөгүй гэж тайлбарласан боловч энэ нь тэтгэмж олгохоос татгалзах хууль ёсны үндэслэл болохгүй тул тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).
• Цалин хөлс олгоогүй тохиолдолд тэг аравны гурван хувийн алданги тооцож олгоно гэсэн заалт нь тухайн хэргийн нэхэмжлэлийн үндэслэлд хамаарахгүй тул алданги гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь мэдэгдэл өгөх хугацаанд ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байхыг заасан бол тухайн хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.5).
• Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тэтгэмж олгох үүргээ ажил хүлээлцэх үйл явц дуусаагүй гэх үндэслэлээр зөрчиж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).
• Цалин хөлс олгоогүй тохиолдолд алданги тооцох заалт нь цалингийн хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хэрэглэгдэх бөгөөд нэхэмжлэлийн үндэслэлд хамаарахгүй бол хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).