Шүүхийн шийдвэр №30994 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: У.Уг С ХХК-д ажиллаж байгаа хугацаанд ажлаас халагдсан тухай иргэний хэрэг
Нэхэмжлэгч: У.У - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалин хөлс, алданги гаргуулах
Хариуцагч: С ХХК - ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Хариуцагчаас 1,611,378 төгрөгийн олговор гаргуулж, үлдсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч У.У
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулаагүй, нотлох баримтуудыг зөвхөн үнэлсэн
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 80.5, 124.1, 154.8
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.5, 38.9, 44.2, 67.1.1, 167.1.5, 168.1.1
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулаагүй, нотлох баримтуудыг зөв үнэлсэнгүй
Нэхэмжлэгчийн эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлт зөв эсэх нь шалгагдсангүй

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.03.28
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаалын хууль ёсны байдал болон нотлох баримт бүрдүүлэлтийн эрх мэдгийг хянан шийдвэрлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хамтран ажиллаж буй хүндээ дарамт үзүүлсэн, ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалсан тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн нотлох баримтгүйгээр, үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул хөдөлмөрлөх эрхэд нь халдсан гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журмын зөрчлийг гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд болсон гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан; учир нь хариуцагч тал маргаантай холбоотой нотлох баримт (дүрэм, журам танилцуулсан цахим шуудан, хяналтын тайлан гэх мэт) бүрдүүлэх хүсэлтийг шүүх хуралдааны явцад шийдвэрлээгүй, ингэснээр хэргийн оролцогчийн эрх эдлэх боломжийг хангаагүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Шүүх хуралдааны явцад хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримт бүрдүүлэх, үзлэг хийлгэх, мэдүүлэг авах зэрэг хүсэлтийг шийдвэрлэхгүй орхисон нь хэргийн оролцогчийн эрх эдлэх боломжийг хангаагүй тул шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.3, 38.6). - Нотлох баримтын талаарх хүсэлтийг шийдвэрлээгүй, баримтыг дутуу бүрдүүлсэн нь шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, Цалин хөлсний маргаанИргэн · Давж шат·2024.03.19

Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: ТӨХК-ийн Санхүү, эдийн засгийн газрын даргаас ажлаас халсан тухай маргаан - Нэхэмжлэгч: - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт - Хариуцагч: ТӨХК - Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссоор урьдчилан шийдвэрлэсэн гэж үндэслэн нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзаж шийдвэрлэх 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгч ыг ТӨХК-ийн Санхүү, эдийн засгийн газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчид ажилгүй байсан хугацааны олговорт 54,968,944 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1, 158.2.2 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хариуцагчийн хуулиар олгогдсон эрхийг хязгаарлаж шүүх хуралдааныг явуулсан тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах тухай давж заалдсан гомдол үндэслэлтэй - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.7, 38.6, 106.1, 167.1.5, 167.5, 172.2, 119.4, 119.7 - Анхан шатны шүүх хариуцагчийн хуулиар олгогдсон эрхийг хязгаарлаж шүүх хуралдааныг явуулсан тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах тухай давж заалдсан гомдол үндэслэлтэй - Шүүх хуралдааны хэлэлцүүлэг эхлэхээс өмнө нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн талаарх тайлбар танилцуулга эхлээгүй байхад хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүгчээс татгалзах тухай хүсэлт гаргахад тухайн хүсэлтийг шийдвэрлэлгүйгээр хүсэлт гаргаагүйд тооцон гэж шүүх хуралдааны тэмдэглэлд тусгуулан цааш үргэжлүүлсэнийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзсэн - Шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн шүүхийн хууль хэрэглээний зөрүүг арилгах, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсэн