Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох ажлын байрны орон тоо хасагдсан эсэх болон ажлаас чөлөөлөх тэтгэмж, олговор олгох асуудал. Ажил олгогч нь бүтцийн зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, мөн мэдэгдэл авсан хугацааны олговор болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоогүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, мөн цалин хөлс болон алданги олгоогүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, ажилтан ажил хүлээлгэн өгөөгүй тул тэтгэмж олгохгүй байх үндэстэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгох шаардлагыг хангаж, алданги гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд зохигч эвлэрэх эрхтэй тул талууд маргаантай асуудлуудаа харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн эрх ашигт хариуцлагагүй тул эвэрлийг баталж шийдвэрлэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3, 168.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд зохигч эвлэрэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
• Талуудын эвлэрлийн гэрээний нөхцөл нь хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан эрх, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол шүүх эвэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).