Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохгүйгээр, эсвэл талуудын харилцан тохиролцоогүйгээр ажлаас халагдсан гэж маргасан хэрэг. Ажил олгогч тал санхүүгийн хүндрэлтэй нөхцөлд ажилтныг харилцан тохиролцож ажлаас чөлөөлөгдөхөөр хэлэлцсэн боловч ажилтан нь санал хүлээн зөвшөөрөөгүй, улмаар ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал албан ёсоор гаргаагүй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халаа, ажил үүргийг нь гүйцэтгэх боломж олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтантай харилцан тохиролцож, ажил хүлээлцэх акт үйлдсэн боловч ажилтан нь дараа нь ажилдаа ирэхгүй, санал хүсэлтээ илэрхийлээгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа зогссон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шат нь хууль хэрэглээний алдааг залруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон байна. Учир нь ажил олгогч тал ажилтантай харилцан тохиролцож, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон болохыг нотлох баримт хэрэгт байхгүй, мөн ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж, танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй тул харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулж, хувийг нь хүлээлгэн өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэх боломжгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
• Талуудын харилцан тохиролцож, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1, 158.1.1).
• Ажил олгогч тал нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй бөгөөд хэрэгт ажил олгогчийн талын тайлбарыг батлах нотлох баримт авагдаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).