Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох баримттай (банкны гүйлгээ, чат) нотлох баримттай гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалсан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компани болон түүний хамааралтай байгууллагын ажилтнаас мөнгөний зээл авсан гэх мэт авилга, хээл хахуулийн шинжтэй үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх зохигчид эвлэрсэн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Зохигчид ажилд эгүүлэн томилуулах шаардлагаас татгалзах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй тул зохигчид эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
- Зохигчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр тохиролцсон тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).