Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Т ХХК-ийн ажилтны ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, цалин хөлсний маргаан
• Нэхэмжлэгч: Я.Э - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
• Хариуцагч: Т ХХК - Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаалыг хүчингүй болгож, хэрэгсэхгүй гэсэн үндэслэлтэй

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Я.Эыг Т ХХК-ийн ХТ мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагч Т ХХК-аас 48,490,676 төгрөгийг гаргуулж олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль (2021) 158.2.2, 127.1, 43.2.7; Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 57.3, 60.1, 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь А ХХК-ийн ажилтнаас шан харамж авсан, хэрэг бүртгэлтийн хэрэг АТГ дээр нээсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, зохигчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч тал давж заалдах журмаар гомдол гаргасан боловч зохигчид эвлэрэн хэлэлцсэн
• Эргэлзээгүй, бодитой талаас нь үнэлээгүй нотлох баримтууд байсан
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь эрүүгийн хэрэгт тооцогдож байсан
• Анхан шатны шүүхээс хэрэг бүртгэлтийн хэрэгт хамааралгүй гэсэн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь хэт нэг талыг барьсан
• Зохигчдын эвлэрлийн гэрээ нь бусдын эрх, эрх чөлөө, хуульд харшлаагүй байсан