Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг авлига нэхсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч нь тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчлийг баримтжуулж чадаагүй, тус тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг авлига нэхсэн гэх үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг бүртгэлтийн хэрэг нээгдсэн тул эрүүгийн хариуцлага хүлээгдэж дууссаны дараа иргэний хэргийг шийдвэрлэх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх зохигч талуудын эвлэрлийг баталж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь давж заалдах шатны хуралдааны үеэр талууд маргааныг дуусгавар болгох эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2-т нийцнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохигч талууд маргаантай холбоотой нөхөн төлбөр төлөх болон бусад нөхцөлийг тусгасан эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
- Эвлэрлийн гэрээ нь гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, зохигч талуудын хүсэл зориг илэрхийлсэн тул хууль ёсны эвлэрэл гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух