Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг тендерт оролцох компаниас авлига нэхсэн, компанийн нэр хүндийг унагасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан. Үүний улмаас ажилтан ажлаас халсан гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хуульд заасан шаардлага хангахгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан авлига нэхсэн гэх үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг бүртгэлтийн хэрэг нээгдсэн тул эрүүгийн хэрэг шийдвэрлэгдэх хүртэл иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь ажилтны авлига нэхсэн гэх үйлдэл нь тушаал гаргах үед батлагдсан нотлох баримт биш байсан тул тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үндэслэлгүй байсан.
- Авлигатай тэмцэх газраас эрүүгийн хэрэг бүртгэсэн нь хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхэд саад болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн ноцтой зөрчлийг тогтоох ажиллагаа тушаал гаргахаас өмнө хийгдэх ёстой байсан.
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй болсон нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг үүсгэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг тухайн үед нь баримтжуулж, нотлох баримт бүрдүүлээгүй байсан тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Эрүүгийн хэрэг бүртгэлтийн хэрэг нээгдсэн байдал нь хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхэд саад болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчлийг тушаал гаргах үед нь тогтоосон байх ёстой (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 8.5).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух