Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан буюу албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь гэм буруутайг шүүхээр тогтоогдоогүй байхад гаргасан тул хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэр байхгүй байхад мөрдөгч, прокурорын албан бичгийг үндэслэл болгон ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь Хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь эрх мэдлээ урвуулан ашигласан хэрэгт холбогдож, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил учраас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй, ажлаас үндэслэлгүй халсан болохыг тогтоосон тул нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шаардлага хэрэгсэхгүй болсон.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөн агуулгаар ажлаас эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох хууль зүйн үр дагавар үүсэхгүй, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д заасан ажилд эгүүлэн тогтоох урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан тохиолдолд тухайн ажилтны гэм буруутай нь шүүхээр тогтоогдсон байх шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчлийг тогтоож чадсан бол энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4 болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтад нийцнэ.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд л ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох үүрэг үүснэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан бол ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох үндэслэлгүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух