Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдсон эсэх болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эрх мэдэл, албан тушаалаа урвуулан ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчлийг шүүхээр тогтоогдоогүй, сахилгын журмын дагуу тайлбар аваагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруутайг шүүхээр тогтоогдоогүй байхад мөрдөгчийн албан бичгийг үндэслэл болгон ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хууль зөрчсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь эрх мэдлээ урвуулан ашигласан хэрэгт холбогдож, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил учраас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан тохиолдолд тухайн ажилтны гэм буруутай нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон байх шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчлийг тогтоож чадсан бол энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4 болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтад нийцнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчлийг тогтоож чадсан бол ажилтны гэм буруутай байдал нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон байх албагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т нийцнэ.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтнаас тайлбар аваагүй байдал нь зөрчлийн шинж чанарт нөлөөлөхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль бус гэж үзэх шууд үндэслэл болохгүй.
• Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох үүрэг үүсэхгүй, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д заасан ажилд эгүүлэн тогтоолгох урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй.