Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах тухай. Ажил олгогч тал нь ажилтныг албаны тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан, улсын дугаарыг солиогүй, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр үндэслэл нь хууль бус, ажил олгогч тал түүнийг ялгаварлан гадуурхаж, дарамт үзүүлэн ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тээврийн хэрэгслийн дугаар болон ашиглалтын асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил биш тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан албаны тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашиглаж, ажил үүргээ биелүүлэлтгүй байсан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруу үйлдэл тул гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч тал ажилтныг тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох гэрч болон бусад баримт байсангүй, мөн тээврийн хэрэгслийн улсын дугаартай холбоотой асуудлууд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь хариуцагч талын баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасан үндэслэл хангагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд тухайн буруу үйлдэл, эс үйлдэхүй нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлөх эсвэл итгэлийг алдуулсан бодит баримттай байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5).
• Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил болох нь хэрэгт цугларсан баримтаар нотлогдсон байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4.1).
• Ажил олгогчийн тушаалд заасан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь нотлогдоогүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал хүчингүй болно.